مذكرة 25X091 في شأن تدبير مسطرة الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد (التقاعد النسبي) بتاريخ 30 شتنبر 2025
صدرت وزارة التربية الوطنية مذكرة التقاعد النسبي 2026 في إطار المقاربة الاستباقية التي تقوم عليها الرؤية الجديدة لتدبير المنظومة التربوية، وسعيا نحو توفير الشروط الملائمة لانطلاق الدخول المدرسي المقبل، عبر القيام بإجراءات وتغييرات على مستوى البرمجة الزمنية لبعض العمليات الإدارية، ومنها عملية الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد (التقاعد النسبي).
شروط الاستفادة من التقاعد النسبي
- أن يكون الموظف (ة) مرسما (ة)؛
- أن يكون الموظف (ة) قد قضى (ت) مدة لا تقل عن 30 سنة من الخدمة الفعلية إلى غاية 31 غشت 2026. مع التذكير أن هذه المدة تحتسب باعتماد تاريخ الأقدمية في الإدارة مع اعتبار الخدمات السابقة وخصم فترات التوقيف المؤقت عن العمل المتخذ وفقا للفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، وفترات التوقف المؤقت بعد استنفاد الحق في رخص مرض، أو بسبب الاستيداع، وكذا خصم فترات قضاء عقوبة الإقصاء المؤقت عن العمل.
طريقة إيداع طلبات التقاعد النسبي
يتعين على كل موظف (ة) راغب (ة) في الاستفادة من التقاعد النسبي القيام بالعمليات الآتية، في المنصة المعدة هذا الغرض، وعبر الرابط الالكتروني https://retraite.men.gov.ma وذلك خلال الفترة الممتدة من 27 أكتوبر 2025 إلى غاية 5 نونبر 2025:
- مسك طلب الاستفادة من التقاعد النسبي؛
- مسك المعطيات الشخصية والإدارية والمصادقة على الطلب في المنصة
- استخراج الطلب وبطاقة المعلومات عبر الرابط المذكور أعلاه، قصد توقيعهما والمصادقة عليهما، عبر المنصة المذكورة، من لدن الرؤساء المباشرين
- إدراج الوثائق الآتية، في المنصة المذكورة، بعد مسحها ضوئيا في صيغة pdf :
- بطاقة المعلومات؛
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف
- شيك ملغى أو شهادة التعريف البنكي في حالة تغيير الحساب البنكي؛
- طلب احتساب مدة الخدمة المدنية ومدة الاحتفاظ فيها أو الخدمة في إطار الأعوان المؤقتين.
تحميل مذكرة الاستفادة من التقاعد النسبي 2026 – PDF
كيفية احتساب التقاعد النسبي لرجال ونساء التعليم
يُمنح التقاعد النسبي عادة بعد بلوغ 30 سنة من الخدمة الفعلية على الأقل، ويُحتسب كما يلي :
معدل راتب 8 سنوات الاخيرة × 1.5 × عدد سنوات العمل .الكل مقسوم على 100.
الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد لحد السن
الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد لحد السن هو أن الاول تطلبه انت بعد استكمال الشروط. أما الثاني فهو إجباري ويتم تطبيقه تلقائياً عند بلوغ الموظف السن القانونية للتقاعد.
