أصدرت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة مذكرة تنظيمية (087X25 بتاريخ 22 شتنبر 2025) تفصيلية بخصوص الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2024، موضحة الشروط، الإجراءات، ومعايير التنقيط المعتمدة.
الإطار القانوني والتنظيمي للترقية في الدرجة بالاختيار
تستند عملية الترقية بالاختيار إلى مجموعة من النصوص التشريعية والتنظيمية التي تضمن الشفافية والعدالة، أهمها:
- الظهير الشريف رقم 1-58-008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- المرسوم الملكي رقم 988.86 الصادر في 19 صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة.
- المرسوم رقم 2.24.140 الصادر في 13 شعبان 1445 (23 فبراير 2024) في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية.
- المرسوم رقم 2.05.1367 بتاريخ 2005 بتحديد كيفية تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية.
تأتي المذكرة التنظيمية الخاصة بالترشح للترقية في الدرجة بالاختيار لعام 2024 لتنزيل وتفعيل مقتضيات المرسوم رقم 2.24.140، خاصة فيما يتعلق بالترقية إلى الدرجة الممتازة.
شروط الترشح للترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2024
يُفتح باب الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2024 في وجه كافة الموظفات والموظفين العاملين بوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، والمستوفين للشروط النظامية إلى غاية 31 دجنبر 2024. تُحدد هذه الشروط بالتفصيل في الملحق رقم 1 من المذكرة، وتختلف الأقدمية المطلوبة للخدمة في الدرجة والرتبة باختلاف الإطار (أستاذ التعليم الابتدائي، أستاذ التعليم الثانوي الإعدادي، متصرف تربوي، مختص الاقتصاد والإدارة، إلخ).
| الإطار | من الدرجة | إلى الدرجة | الأقدمية المطلوبة |
|---|---|---|---|
| أستاذ التعليم الابتدائي | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| أستاذ التعليم الثانوي الإعدادي | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| أستاذ مبرز للتربية والتكوين | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| مفتش تربوي للتعليم الابتدائي | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| مفتش تربوي للتعليم الثانوي الإعدادي | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| مفتش تربوي للتعليم الثانوي التأهيلي | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| ممون | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مفتش الشؤون المالية | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| مستشار في التوجيه التربوي أو مستشار في التخطيط التربوي | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| مفتش في التوجيه التربوي أو مفتش في التخطيط التربوي | 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
| متصرف تربوي | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مختص الاقتصاد والإدارة | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| متصرف التربية الوطنية | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مختص تربوي | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مساعد إداري | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مساعد تربوي (منبثق عن إطار مساعد إداري) | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مساعد تقني | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 4 | 3 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مساعد تربوي (منبثق عن إطار مساعد تقني) | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 4 | 3 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| مهندس رئيس | 1 | الممتازة | أقدمية 6 سنوات على الأقل في الدرجة |
| مهندس معماري رئيس | 1 | الممتازة | أقدمية 6 سنوات على الأقل في الدرجة |
| مهندس دولة | 1 | الممتازة | أقدمية 5 سنوات على الأقل في الدرجة |
| مهندس معماري | 1 | الممتازة | أقدمية 5 سنوات على الأقل في الدرجة |
| متصرف | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل | |
| محرر | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 4 | 3 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| تقني | 2 | 1 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة |
| 3 | 2 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 4 | 3 | 10 سنوات من الخدمة في الدرجة | |
| 1 | الممتازة | 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل |
معايير التقييم والتنقيط لأداء الموظف المهني
تُعد عملية تنقيط وتقييم الأداء المهني للموظفين أساس الترقية بالاختيار. يجب أن تعكس النقطة العددية جودة أداء المترشح(ة) ومردوديته، دون ربطها بأقدميته(ها) في الدرجة أو الرتبة. تتضمن عناصر التنقيط الرئيسية:
- إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة: يقاس بالإتقان، الدينامية، والسرعة في إنجاز المهام الموكلة، ومواجهة المعيقات.
- المردودية: تقاس بتحقيق الأهداف، تنويع طرائق العمل، واستثمار التكوين المستمر لتحسين جودة الأداء.
- السلوك المهني: يشمل المواظبة، الانتظام في العمل، النزاهة، عدم إفشاء السر المهني، حسن الهندام، الحفاظ على الممتلكات العامة، وقيم الحوار والتواصل.
- القدرة على التنظيم: مدى ملاءمة التخطيط، الإسهام في المشاريع، تبني المبادرات الإيجابية، وحسن التنظيم والتتبع والمراقبة.
- البحث والابتكار: استخدام التكنولوجيات الحديثة، الانفتاح على المستجدات المهنية، والارتقاء بشروط العمل.
عوامل مؤثرة في التنقيط والتقييم
بالإضافة إلى عناصر التنقيط المذكورة أعلاه، تُستثمر البطاقات الشخصية للمترشحين، خاصة فيما يتعلق بالوضعيات التالية:
- التغيب غير المبرر: يؤدي إلى خصم نقط من مجموع التقييم. على سبيل المثال، خصم نصف نقطة عن التغيب من 5 إلى 10 أيام، و3 نقط عن التغيب الذي يفوق 31 يومًا.
- التغيبات المتعمدة: تشمل التملص من الواجب المهني عبر الإكثار من الشواهد الطبية قصيرة الأمد، وتقديمها خارج الآجال القانونية، وعدم مصادقة اللجنة الطبية عليها، أو عدم الاستجابة لدعوة الفحص الطبي. هذه الحالات تُعامل كغيابات غير مبررة.
- الانقطاع عن العمل: يتم تسجيل مدد الانقطاع عن العمل وتواريخ استئنافه (النموذج رقم 4).
- السجل التأديبي: تُسجل العقوبات التأديبية ونوعها ومددها (النموذج رقم 5).
